于智超（经济学家、资深投资东说念主）
在企业之间，生意间谍还属于不太常见的，最常见的是那些“身在曹营心在汉”的在岗东说念主员，无论是特意露馅，也曾为了跳槽作念准备，躲闪下来皆会是第一步。就东说念主性而言，东说念主往高处走，为了更高的职位和薪酬水平，东说念主员流动瑕瑜常平淡的。不外，该留住的专利技能一定要留住，这是对现存企业必要的保护。这就波及竞业绝交公约问题。
《劳动合同法》第二十三条要领：“用东说念主单元与劳动者不错在劳动合同中商定保守用东说念主单元的生意深奥和与常识产权洽商的守密事项。对负有守密义务的劳动者，用东说念主单元不错在劳动合同或者守密公约中与劳动者商定竞业杀青条件，并商定在拔除或者隔断劳动合同后，在竞业杀青期限内按月给予劳动者经济抵偿。”第二十四条要领：“竞业杀青的东说念主员限于用东说念主单元的高等措置东说念主员、高等技能东说念主员和其他负有守密义务的东说念主员。竞业杀青的规模、地域、期限由用东说念主单元与劳动者商定，竞业杀青的商定不得违背法律、法例的要领。在拔除或者隔断劳动合同后，前款要领的东说念主员到与本单元坐褥或者谋划同类居品、从事同类业务的有竞争洽商的其他用东说念主单元，或者我方开业坐褥或者谋划同类居品、从事同类业务的竞业杀青期限，不得进步二年。”
公司高管和主干去职带来的势必是对现存公司事迹千里重的打击，以致有可能让现存公司倒闭。因此，法律在这方面作念出严格的要领与警示，很有必要。
试举一例：C公司是一家国有企业，主要作念军用和民用的雷达等高技术居品，主法子导和主干草率对应体制内的级别，也等于说，不错按照行政级别去地点政府挂职以致任职的。C公司存续时辰较长，在开国初期就坐褥洽商居品，不但在技能累积上实力浑朴，在市集拓展上也不遑多让，在国内、外洋市集上均广受好评。然则级别不成代表市集化效益的按劳分派，也曾按照大锅饭对主干职工和销售冠军进行奖励，销售额进步几千万元，也只可给销售科长奖励5万元；至于居品，即使再出彩，卖得再令客户清闲，也无法给予研发东说念主员相应的奖金。
由于是老牌国企，措置层只是靠行政级别来照拂洽商技能东说念主员和销售东说念主员，并莫得坚决到竞业杀青的进犯性。职工们也属于“温水煮青蛙”，莫得跳放洋有企业的念念法。运行的时候，大家并莫得合计有问题。倏得，某一年，这个范畴出现了一批民营公司，运行高薪挖东说念主，给出比C公司现存薪资高十倍的薪资，还有可不雅的公司期权，这就打乱了C公司谋划的坦然。
东说念主心不稳，戎行不好带了。C公司便进取司求救，对现存国企运行当代企业轨制校阅，新来的总司理张总一上任便坚决到C公司的居品草率辞寰球上崭露头角，亦然因为有一批科技东说念主才和销售东说念主才。在上荆棘下深奥考试造访了半年之后，历程讼师严格雅致的行文，让每个高等措置东说念主员和高等技能东说念主员签署了竞业绝交公约，保护公司的常识产权不被外界效仿，杀青这批措置和技能东说念主员在改日跳槽到竞争敌手阵营，对现存公司的业务产生负面影响。
临时急时江心补漏虽然不好使，不肯意签署竞业绝交公约的职工大有东说念主在，谁也没念念到竞业绝交公约只是是前言。张总运行张开雷霆攻势，关于不念念签署公约的主干和措置层分手话语，对其在日常职责中对关节信息不崇拜守密的情况、以售卖技能等口头出卖公司利益的情况、悄悄将中枢技能拷贝带私运藏的情况、在外面干私活为竞争敌手“打黑工”的情况等等皆进行了一双一揭露。晓之以情，动之以理，还应许会给大家准备职工执股决策，并在权限规模之内最猛进程地给予市集化薪酬，还会尽快启动上市决策，让大家合理正当变现。好说歹说把通盘戎行矫健下来，张总也通过将职工们去职情况的申报，争取到了我方和中枢措置层主干的激勉。完全算是一举多得，C公司劝诱东说念主才的智力更强，留住职工的可能性更大，中枢东说念主员也在此次变革中得回了实惠。在通盘体系中，C公司酿成了校阅急前锋，引来了体系内其他公司的考试学习，也让系数得志条件体系内企业的市集化进程大地面上了一个台阶。
在老本市集上，关于竞业绝交公约签署得相配严谨的科技公司，投资机构皆可爱。因为，那非常于给科技公司建了一条“护城河”，成心于保护和擢升公司的价值。
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